Testimonios de empresas

“En Henkel llevamos varios años colaborando con FEDA en la formación práctica de varios alumnos en diferentes departamentos de la compañía. Creemos firmemente que el sistema Dual de formación de FEDA permite a los estudiantes incorporarse de una forma gradual y eficiente al mundo laboral, aplicando los conocimientos teóricos recibidos en
los periodos de formación. Para nosotros es una grata experiencia personal ver como estos alumnos van desarrollando capacidades profesionales y personales muy rápidamente.
Al finalizar su formación les damos acceso a nuestra Intranet internacional de RRHH para que puedan aplicar a cualquier puesto que les interese. Y ya tenemos algún alumno que
ha conseguido se empleado de Henkel. También hay beneficios tangibles para las personas que participamos en su formación ya que nos da la oportunidad de mejorar nuestros recursos para motivar e inspirar y nos apoyan en la realización de varias de nuestras tareas. Como empresa nos sentirnos orgullosos de participar en este programa que engloba
partes de nuestro objetivo de Diversidad ya que los alumnos suelen ser muy jóvenes y de diferentes nacionalidades. Recomendamos totalmente la formación Dual de FEDA.”

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“Kuehne + Nagel empresa líder global en logística, hace muchos años que mantiene una sólida colaboración con FEDA, lo cual ha enriquecido significativamente la experiencia educativa de los estudiantes duales. Este modelo de formación combina teoría impartida en las aulas de FEDA con la práctica profesional desarrollada en las instalaciones de Kuehne + Nagel. Los estudiantes tienen la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en proyectos reales de logística y supply chain, lo que les permite adquirir competencias clave para su desarrollo profesional y personal. Kuehne + Nagel, comprometida con la formación de talento, aporta un entorno dinámico y retador donde los estudiantes pueden desarrollar habilidades prácticas, aprender sobre las últimas tendencias en logística y mejorar su capacidad para resolver problemas reales. A través de esta colaboración, se fomenta la integración de los jóvenes en el mercado laboral, preparándoles para desempeñarse con éxito en un sector altamente competitivo y en constante evolución. La relación entre FEDA y Kuehne + Nagel es un ejemplo exitoso de cómo la formación dual puede fortalecer la conexión entre la educación y la industria, beneficiando tanto a los estudiantes como a las empresas. Este vínculo no solo impulsa el desarrollo de profesionales capacitados, sino que también contribuye a la innovación y sostenibilidad del sector logístico en España.”

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“En estos ocho años hemos podido formar y conocer a jóvenes de diferentes perfiles, cada uno ha contribuido a que nuestra empresa siga apoyando e invirtiendo en la formación dual. Para GEZE Iberia, este programa ha sido un éxito, ya que no solo les brindamos a los jóvenes la oportunidad de aprender en la práctica, sino que también los ayudamos a integrarse en el mundo laboral. Además, nos preocupa mucho nuestra responsabilidad social hacia los jóvenes, y este programa es una forma excelente de contribuir al desarrollo de la próxima generación. Estamos comprometidos a ofrecer un ambiente de trabajo seguro y enriquecedor para que los aprendices puedan crecer y alcanzar su máximo potencial. En resumen, la formación dual es una estrategia ganadora tanto para las empresas como para los estudiantes”.

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“En BAUHAUS estamos comprometidos con la integración de los jóvenes en el mundo laboral y la formación dual de fedaEDU proporciona el programa óptimo. Los estudiantes pueden adquirir las competencias de los diferentes departamentos dónde se forman, a la vez que se descubren a sí mismos como profesionales e identifican su verdadera orientación vocacional. Las personas que participamos en la formación de los chicos nos actualizamos y desarrollamos habilidades interpersonales como: motivar, inspirar y fomentar la participación. Recomendamos 100% el colaborar con la formación dual de fedaEDU.”

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“En Bertelsmann España, presente en el mercado Español desde hace más de 50 años, llevamos integrando jóvenes de formación dual de fedaEDU desde los inicios de la escuela en Barcelona. Forma parte de nuestro ADN como compañía participar en la formación de los jóvenes. Muchos de nuestros directivos y profesionales pasaron por fedaEDU, y algunos directivos de otras compañías hicieron sus programas con nosotros. Hemos participado activamente en la evolución del programa durante los últimos años, por lo que nos sentimos parte de la familia de fedaEDU. Es un orgullo poder participar en la formación de los chicos y ver cómo van evolucionando y aprendiendo lo que es una empresa, adquiriendo competencias, e identificando su camino, a la vez que para nosotros es una corriente de aire fresco, ideas nuevas y regeneración.”

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“Nuestra experiencia con los estudiantes de fedaEDU es muy positiva. En Siemens España han pasado más de 300 estudiantes por el programa de formación dual trilingüe (alemán, español e inglés) de la compañía. Muchos de ellos ocupan puestos directivos en Siemens SA, en Siemens Europa y en la central. Todo ello nos permite atraer a jóvenes talentos y disponer de una plantilla joven, bien preparada y formada en los valores de Siemens”

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“En MediaMarkt estamos comprometidos socialmente con la integración de los jóvenes en el mundo laboral. A través de esta metodología de aprendizaje, los estudiantes combinan formación teórico-práctica, es decir, compaginan su formación teórica en los centros de estudios con prácticas en las tiendas o servicios centrales de MediaMarkt, integrándose 100% en nuestra plantilla y desarrollando proyectos formativos de valor. Estamos muy orgullosos de los resultados y tenemos un porcentaje elevado de estudiantes que posteriormente continúan trabajando en nuestra compañía.”

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