Assessment-Center in Barcelona: Mit fedaEDU die besten Nachwuchstalente für Ihr Unternehmen finden

Assessment-Center in Barcelona: Mit der fedaEDU die besten Nachwuchstalente für Ihr Unternehmen finden

Assessment Center in Barcelona für Mitgliedsunternehmen. Zwei Nachmittage. Klare Eindrücke. Direkte Anmeldung.

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Nehmen Sie an unserem Assessment-Center teil

Die duale Ausbildung lebt davon, dass Betriebe früh erkennen, welche jungen Talente fachlich und menschlich zu ihren Teams passen. Genau hier setzt das Assessment Center der fedaEDU an. Mitgliedsunternehmen erhalten an zwei Nachmittagen in unseren Räumlichkeiten in Barcelona einen strukturierten Eindruck in realitätsnahen Situationen.  Das Format entstand auf Basis der Ergebnisse unserer Evaluation. Viele von Ihnen haben den Wunsch geäußert, Kandidatinnen und Kandidaten in einer realistischen Arbeitssituation zu erleben. Wir greifen dieses Feedback auf und machen es für die Kandidatenauswahl nutzbar.

Mehr zur dualen Ausbildung oder Ausbildungsintergriertem Studium bei der fedaEDU: Seite zu Ausbildungsgängen

Die beiden Nachmittage sind bewusst identisch strukturiert. Dadurch lassen sich Eindrücke aus beiden Terminen direkt nebeneinander stellen. Wer an beiden Tagen teilnimmt, gewinnt zwei unabhängige Querschnitte durch denselben Jahrgang und erkennt schneller, welche Arbeitsweisen konstant überzeugen. Gleichzeitig bleibt der organisatorische Aufwand gering, denn Anreise, Anmeldung und Ablauf folgen einem klaren Schema. Für die interne Abstimmung bedeutet das: weniger Bauchgefühl, mehr reale Beobachtung in kurzer Zeit.

Termine und Anmeldung: Assessment-Center an der German Business School Barcelona

• Donnerstag, 11. Dezember 2025, 14:30 Uhr – 18:30 Uhr
• Donnerstag, 26. März 2026, 14:30 Uhr -18:30 Uhr
• Ort: fedaEDU German Business School Barcelona (Calle Provença 535, bajos, 08025 Barcelona)
• Anmeldung: Terminwahl über das Formular (Sie können einen oder beide Termine markieren): Anmeldeformular
• Hinweis für Unternehmen: bitte die voraussichtliche Anzahl der Teilnehmer/innen angeben

Assessment-Center: Was ist das – und warum stärkt es Ihre Talentauswahl?

Die Rückmeldungen aus der Evaluation lassen sich auf einen Nenner bringen: Mehr Transparenz in kurzer Zeit. Viele Mitgliedsunternehmen wünschen sich einen Eindruck, der über Noten und Lebensläufe hinausgeht und trotzdem planbar ist. Innerhalb eines Nachmittags können sie mehrere Bewerberinnen und Bewerber in realitätsnahen Situationen erleben und so besser einschätzen, wer am besten zum Ausbildungsplatz passt.

Dieses Format sorgt außerdem für Transparenz und Vergleichbarkeit: Alle Teilnehmenden bearbeiten Aufgaben mit ähnlichem Anspruch. Dadurch entstehen faire und nachvollziehbare Bewertungen, die in den Teams gezielt besprochen werden können. So sparen Ausbilderinnen, Ausbilder und Personalverantwortliche wertvolle Zeit, ohne bei der Qualität der Auswahl Kompromisse einzugehen.

Kurz gesagt:  Ein Assessment-Center bietet Orientierung, Fairness und Qualitätssicherheit – Aspekte, die bei klassischen Einzelgesprächen oft zu kurz kommen.

Rückblick auf frühere Veranstaltungen

So läuft unser Assessment-Center ab: Struktur und Auswahlmethoden

Das Assessment Center ist als konzentrierter Nachmittag mit klarer Struktur angelegt. Nach einer gemeinsamen Begrüßung und einer kurzen Vorstellung der beteiligten Ausbildungsunternehmen folgen verschiedene Programmpunkte zur Überprüfung der beruflichen und allgemeinen Handlungskompetenz der Bewerberinnen und Bewerber. Ergänzend dazu findet eine Spracheinstufung statt. Insgesamt erleben die Teilnehmenden einen kompakten, klar gegliederten Auswahlprozess, der am späteren Nachmittag endet.

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Vorbereitung, Ablaufphasen und Unterlagen des Assessment-Centers

Zur Vorbereitung erhalten die Mitgliedsunternehmen Kurzprofile der teilnehmenden Kandidatinnen und Kandidaten. Diese dienen der Orientierung, ersetzen aber nicht die Eindrücke vor Ort. Sie helfen, den Nachmittag gezielt zu nutzen und die Aufmerksamkeit auf favorisierte Kandidaten/innen zu lenken bzw. diese mit anderen Kandiaten/innen zu vergleichen. Nach Abschluss des AC fassen wir die organisatorischen Punkte kurz zusammen und skizzieren die nächsten Schritte. Ziel ist die strukturierte Beobachtung als Grundlage für die weitere Auswahlentscheidung im Unternehmen; Entscheidungen selbst werden im Anschluss intern getroffen.

Der gesamte Ablauf ist auf Zeitökonomie und Transparenz ausgelegt: klare Start- und Endzeiten, kurze Arbeitsblöcke, nachvollziehbare Beobachtung, verlässliche Unterlagen. So entsteht in wenigen Stunden ein vielseitiger Eindruck, der klassische Unterlagen sinnvoll ergänzt und die nächste Auswahlstufe vorbereitet.

Hinweis: Am Veranstaltungstag werden keine Zusagen vergeben. Ziel ist die strukturierte Beobachtung als Grundlage für Ihre weitere Auswahl.

 

Vorteile des Assessment-Centers für Unternehmen, die Auszubildende im dualen System betreuen

• Praxisnah und vergleichbar: Sie sehen Verhalten der Kandidatinnen und Kandidaten in realistischen Situationen, nicht nur vorbereitete Antworten.
• Zeiteffizient: In einem Nachmittag erhalten Sie Eindrücke von mehreren potenziellen Auszubildenden.
• Besseres Matching: Die Beobachtungen helfen, Erwartungen im Betrieb und Stärken der Kandidatinnen und Kandidaten früh abzugleichen.
• Direkter Austausch: Vor Ort besteht Gelegenheit zum fachlichen Kurzgespräch zwischen fedaEDU-Lehrkräften und Ausbildungsverantwortlichen anderer Unternehmen.
• Planungssicherheit: Mit ihren klaren Eindrücken von den Bewerbern/innen und unserem Partnerangebot 2026/27 treffen Sie fundierte Entscheidungen.

Diese Kombination macht das Assessment Center zu einem wirksamen Baustein im Auswahlprozess. Es ist kein Ersatz für Gespräche oder Praktikumsphasen, sondern deren sinnvolle Vorbereitung.

 

Terminwahl und Anmeldung

 

Sie haben zwei Optionen und können flexibel entscheiden, an welchem Termin Sie teilnehmen möchten. Wenn beide Termine passen, wählen Sie gerne auch beide aus und geben an, mit wie vielen Personen Sie teilnehmen möchten. Das hilft uns bei Raum- und Teameinteilung und gibt Ihnen die Option, an zwei unabhängigen Gruppenbeobachtungen teilzunehmen.

 

• Dezember 2025, 14:30 Uhr – 18:30 Uhr, an der fedaEDU Barcelona
• März 2026, 14:30 Uhr – 18:30 Uhr, an der fedaEDU Barcelona

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Für wen eignet sich die Teilnahme?

• Ausbildungs- und HR-Verantwortliche, die fundierte Eindrücke für Auswahlentscheidungen benötigen.
• Fachabteilungen, die einen Einblick gewinnen wollen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Aufgaben aus ihrem Bereich praktisch lösen.
• Standort- und Teamleitungen, die Kapazitätsplanung und Onboarding gestalten.

Ansprechpartnerin für Unternehmen: secretaria@fedaedu.com

 

Was Sie nach der Teilnahme mitnehmen

• Beobachtungsnotizen pro Team/Person zur internen Abstimmung 

• Kurzprofile in strukturierter Form 

• Orientierung für Interviews, Schnuppertage oder Hospitationen im Betrieb 

• Aktuelle Kontakte zu fedaEDU-Lehrkräften und Vertretern anderer Mitgliedsunternehmen 

 

Warum sich Ihre Teilnahme beim Assessment Center der fedaEDU lohnt

Das Assessment Center bietet Ihnen in kurzer Zeit eine verlässliche Grundlage für Ihre Auswahlentscheidung. Die praxisnahen Eindrücke sind im Ausbildungsalltag von zentraler Bedeutung: Wer auch in anspruchsvollen Situationen fokussiert bleibt, findet sich erfahrungsgemäß schneller in betriebliche Abläufe ein, kommuniziert klar mit Kolleginnen und Kollegen und erzielt konstant gute Ergebnisse.
Durch die Kombination aus Live-Beobachtung und strukturierten Kurzprofilen entsteht ein wesentlich vollständigeres Bild als durch Bewerbungsunterlagen allein. 

Zugleich fördern wir mit den Mitgliedsvorteilen 2026/27 die wirtschaftliche Machbarkeit von Ausbildungsplätzen. Frühe Planung wird honoriert, ebenso Empfehlungen innerhalb unseres Netzwerks. Kleinere Unternehmen profitieren von einer Entlastung, die den tatsächlichen Betreuungsaufwand berücksichtigt. Wenn Sie mehrere Auszubildende beschäftigen, reduziert sich der Beitrag pro Person – und bildet so die Skaleneffekte der Praxis fair ab. 

 

Häufig gestellte Fragen zum Event (FAQ)

1. Können wir beide Termine wählen?

Ja. Das ist ausdrücklich möglich. Wenn Sie beide Nachmittage nutzen, sehen Sie zusätzliche Gruppen und erweitern die Entscheidungsbasis.

2. Können wir mehrere Personen aus unserem Unternehmen schicken?

Ja, bitte geben Sie die voraussichtliche Anzahl im Formular an, damit wir Raum und Beobachtungszonen planen können. 

3. Gibt es Pausen?

Ja. Zwischen den Sequenzen gibt es kurze Pausen für Rückfragen und Austausch mit dem fedaEDU Team. 

4. Können wir während der Arbeitsphasen Fragen stellen?

Nein. Fragen zu Ablauf und Bewertung werden in den Pausen oder im Anschluss geklärt, damit die Vergleichbarkeit gewahrt bleibt. 

5. Erhalten wir die vollständigen Assessment-Unterlagen?

Nein. Sie erhalten Kurzprofile der Teilnehmenden und Ihre eigenen Beobachtungsnotizen. Die Aufgaben werden vor Ort ausgegeben, damit die Situationen authentisch bleiben. 

6. Wie nutzen wir die Ergebnisse intern?

Die Beobachtungsnotizen sind so aufgebaut, dass sie unmittelbar in interne Auswahlrunden und Gespräche überführt werden können. Sie strukturieren Eindrücke, ohne Entscheidungen vorwegzunehmen. 

7. Wie gehen Sie mit Daten um?

Die Kurzprofile und Beobachtungsnotizen dienen ausschließlich der Auswahl im Rahmen der dualen Ausbildung. Wir arbeiten DSGVO-konform. Details erhalten Sie mit den Veranstaltungsunterlagen. 

Weitere Fragen an: secretaria@fedaedu.com

So bereiten Sie sich optimal vor

Definieren Sie im Vorfeld zwei bis drei Fokuspunkte, die für Ihren Ausbildungsplatz entscheidend sind, zum Beispiel Umgang mit Kundenanfragen, Priorisierung in Stresssituationen oder schriftliche Zusammenfassung von Ergebnissen. Stimmen Sie in Ihrem Team ab, wonach Sie in den Sequenzen besonders schauen. Nutzen Sie den Beobachtungsbogen, um kurze, prägnante Notizen zu sichern. Planen Sie direkt nach dem Termin eine interne Besprechung ein, damit Erinnerungen frisch sind und Entscheidungen nicht vertagt werden.

Wenn Sie an beiden Terminen teilnehmen, lohnt es sich, die Rollen leicht zu variieren. Lassen Sie eine Person stärker auf die Struktur achten und eine zweite auf Kommunikation und Teamverhalten. Vergleichen Sie Eindrücke ausdrücklich zwischen den beiden Tagen. So erkennen Sie, ob Stärken stabil auftreten.

So sichern Sie sich einen Platz im Assessment-Center

• • Termin wählen oder

 

• Kontakt aufnehmen: secretaria@fedaedu.com

Geben Sie uns einen Nachmittag und wir zeigen Ihnen, wie Auswahlprozesse einfach, transparent und wirkungsvoll gestaltet werden können. 

Lernen Sie unser Team kennen, erleben Sie live, wie Zusammenarbeit in Gruppen funktioniert, und nehmen Sie konkrete Eindrücke und Anregungen mit, die Sie direkt in Ihrem Betrieb nutzen können. 

Bringen Sie gern eine Kollegin oder einen Kollegen mit. Wir schaffen eine konzentrierte Arbeitsatmosphäre, kurze Wege und Raum für gute Gespräche und Austausch. 

 

 

Reservieren Sie jetzt Ihren Termin, kommen Sie vorbei und überzeugen Sie sich selbst vom Nutzen für Ihr Unternehmen. 

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich am 11. Dezember 2025 und am 26. März 2026 in Barcelona begrüßen zu dürfen.